En effet, le 7 juillet 2021, le Président de l’APEBI, le Secrétaire Général de la FNCAMO, en présence de Madame la Directrice de l’Emploi, ont validé le préambule et les principes directeurs du projet de Convention Collective de l’Offshoring, et ont ouvert la voie à la finalisation des dix annexes qui précisent l’ensemble des aspects de la vie sociale dans les entreprises du secteur.
Les deux signataires confirment leur engagement à promouvoir la culture du dialogue social responsable pour assurer un développement durable de ce secteur, sur la base des dispositions légales, et pour maintenir la dynamique de création d’emplois dans toutes les régions du royaume.
L’offshoring représente une activité économique structurelle, bien intégrée dans l’économie nationale. D’autant plus que les régions offrent des alternatives optimales tant aux projets d’extensions que pour les nouvelles installations.
« Le pôle de l’offshoring de l’APEBI est ouvert à l’ensemble des acteurs de l’offshoring souhaitant contribuer au projet de la Convention Collective du secteur » souligne Amine Zarouk, à l’occasion de cette session de travail.
Quant à la FNCAMO, elle confirme « son engagement pour le dialogue social. Un pré-requis pour le bien-être des salariés et l’amélioration de l’environnement du travail » poursuit Ayoub Saoud.
La Convention Collective de l’Offshoring vise les objectifs suivants :
Fixer, dans une responsabilité́ commune, des conditions de travail et d’embauche, développer les emplois et l’évolution sociale et économique,
Assurer l’égalité́ des chances et de traitement des collaboratrices/ collaborateurs,
Entretenir un partenariat social durable,
Ancrer la collaboration entre les parties signataires,
Contribuer à l’essor de l’offshoring dans les régions, en bénéficiant de l’expérience des pôles historiques de cette activité.
