Promotion des femmes aux postes de responsabilité : L’exemple édifiant de la SNTL

Les femmes, au nombre de 170, dont 5 dans le comité de direction de la Société nationale des transports et de logistique, représentent près de 45% de l’équipe, si l’on omet les conducteurs et les caristes. Leurs talents et leurs multiples qualités ont fortement contribué aux bonnes performances de la société dirigée par Mohamed Ben Ouda.

Pour célébrer comme il se doit la Journée internationale de la femme, la Société nationale des transports et de logistique (SNTL) a mis les petits plats dans les grands. C’est dans un hôtel réputé de la capitale administrative que le management de la société des transports et de logistique a convié tout le personnel féminin afin de lui rendre un hommage appuyé. «Les 170 femmes que compte l’équipe de la SNTL ont substantielle-ment contribué aux bonnes performances de l’année 2015», clame Mohamed Ben Ouda, Directeur général de la SNTL, devant une assis-tance féminine particuliè-rement enthousiaste. Dans la foulée, il est important de souligner que la société a affiché une croissance à deux chiffres l’année dernière, avec un résultat d’exploitation tournant autour de 39 MDH. Cette rencontre sous le thème de : «L’automotivation per-sonnelle », animée par Saida Hamdis, experte en dévelop-pement personnel, était une vitrine de choix pour présenter la politique de la SNTL en matière de promotion de l’ac-cès des femmes aux postes dirigeants. Au regard des chiffres annon-cés par Ben Ouda, force est d’admettre que la société spé-cialisée dans les métiers du transport et de la logistique fait office d’exemple pour le secteur public. En effet, en omettant les caristes et les conducteurs, la gente féminine représente près de 45% de l’équipe de la SNTL, sachant qu’au niveau des cadres, les femmes sont davantage représentées que les hommes. A ce titre, notons par exemple que les directions juridique et financière ainsi que celles des Ressources humaines et du Transport sont pilotées par des femmes, au nombre de cinq au niveau du comité de direction. Ces éléments érigent en quelque sorte la SNTL en un acteur de référence dans le combat pour la parité et l’ac-cès des femmes aux postes de premier plan. La manifestation était, par ail-leurs, une occasion pour le patron de la SNTL de saluer les qualités de ses collabo-ratrices, notamment leur patience et leur capacité à manager les équipes. «J’aurai aimé voir une femme à la tête de la SNTL à la fin de mon mandat», confie-t-il. En défini-tive, espérons que ce souhait se réalise. Ce qui sera un pas de plus dans le combat de l’accès des femmes aux postes de responsabilité.

Momar Diao