Industrie automobile : La qualification professionnelle au coeur du développement

L’industrie automobile connaît un véritable essor. Pour accompagner son développement, il est impératif de renforcer la formation des ressources humaines qualifiées aussi bien à l’embauche qu’après embauche, et ce pour répondre à toutes les filières du secteur. 

Pour relever ce défi, le gouvernement, en partenariat avec les professionnels du secteur en l’occurrence l’Association marocaine de l’industrie de la carrosserie et de l’automobile (Amica) a décidé de créer l’Institut de formation aux métiers de l’industrie automobile de Casablanca (Ifmia). Ce projet, devenu opérationnel, s’inscrit dans le cadre du Pacte national pour l’émergence industrielle (PNEI), signé en 2009 et aussi pour répondre aux besoins de la méga usine de Renault à Tanger et des équipementiers automobile. 

Il a pour mission d’assurer la formation avant l’embauche et aussi des formations qualifiantes à l’embauche. Par ailleurs, il offre des sessions de formation continue et de perfectionnement du personnel des entreprises du secteur. Il est également impliqué dans tout autre parcours de formation dans les métiers connexes de l’industrie automobile au profit des opérateurs, des techniciens et du personnel d’encadrement intermédiaire.

L’Ifmia assure également des essais de laboratoire, la participation aux travaux de normalisation, l’assistance technique et le conseil aux entreprises du secteur. 

Pour accompagner la formation de la filière avec des sessions spécilisées, l’OFPPT et l’Amica ont signé une convention de partenariat, qui vise à adapter et développer l’offre de formation professionnelle initiale et continue dans le secteur de l’automobile et à accompagner les dispositions du PNEI, notamment la mise en place d’écosystèmes automobiles.

La convention permet aux deux partenaires de contribuer conjointement à la formation professionnelle dans les métiers de l’automobile et d’assurer l’implication des professionnels du secteur dans le montage, le pilotage et la gestion du dispositif de formation dédié au secteur.

Concrètement, l’OFPPT s’engage à élaborer, diversifier et adapter les cursus de formation, en concertation étroite avec l’Amica qu’il appuiera, par ailleurs, dans l’élaboration de plans sectoriels de formation continue. L’Office apportera également conseil et assistance aux opérations de recrutement menées par les entreprises adhérentes. 

De son côté, l’Amica s’est engagée à mobiliser les entreprises du secteur pour contribuer au développement de la formation, en apportant la visibilité nécessaire sur les besoins en ressources par métier et par région, et en appuyant la création de nouveaux établissements sectoriels et leur cogestion.

L’Amica incitera également les entreprises adhérentes à s’impliquer davantage dans la formation, la promotion de la formation alternée, et l’appui à l’insertion des lauréats. Autre action prévue par cette convention, la formation et le perfectionnement des formateurs de l’OFPPT du secteur automobile.

Avec le développement de l’industrie automobile, le Maroc a besoin de nouveaux profils pour répondre aux besoins des différentes filières. La disponibilité de ressources humaines qualifiées et suffisantes reste l’un des facteurs de réussites du secteur.

«Pratiquement, la quasi-totalité des profils est formée au niveau local. Mais pour des métiers pointus, il y a des stages et une formation dédiés à l’étranger», confie Jacques Prost, directeur du Groupe Renault Maroc.

Les professionnels sont conscients de l’importance de la formation pour hisser le niveau de compétitivité des ressources humaines.

«L’industrie automobile est un secteur qui nécessite toujours une mise à niveau de l’apprentissage et des connaissances pour répondre aux besoins de la filière», souligne Hakim Abdelmoumen, président de l’Amica. 

Il est clair que le Maroc a fait un véritable bond en avant dans le secteur de l’industrie automobile. La formation des ressources humaines ne peut que consolider cette réalisation. 

Renault crée son école de management

En vue d'accompagner son développement, Renault Maroc a créé son Ecole de management. Ce projet s’inscrit dans la vision 2016 du groupe, et ce à travers l’axe «collaborateurs». Cette institution, basée à Marrakech, a célébré le 9 octobre ses premiers lauréats.

Le projet a pour finalité la mise à niveau des compétences managériales et aussi le renforcement de la compétitivité des ressources humaines. Il permet d’anticiper les tendances du marché et leur impact sur les métiers.

La formation à l’Ecole de management de Renault Maroc est composée de trois niveaux.

«Parcours Indimaj» est le premier niveau. Il s‘agit d’un tronc commun qui concerne 100% des managers du groupe. Le deuxième niveau est un parcours pour un management avancé. Il intéresse les fonctions de chef d’atelier, chef de service et équivalents. Il vise le développement du management par l’équipe et l’engagement par la performance. Le troisième niveau est un parcours personnalisé pour les chefs de département et équivalents.