Finances News Hebdo : Il y a 3 ans, vous avez créé HJInnovation. Pouvez-vous nous présenter votre startup ?

Keltoum Houssni : HJInnovation (HoussniJob Innovation) est un acteur majeur dans les domaines du recrutement, de la formation et de la transformation digitale. Nous accompagnons les entreprises dans l’optimisation de leurs ressources humaines et la digitalisation de leurs processus, tout en offrant aux candidats des opportunités de carrière enrichissantes.

F.N.H. : Comment arrivez-vous à vous démarquer sur le marché ?

K. H. : Chez Houssnijob, nous croyons fermement que l'innovation et les valeurs humaines doivent être au cœur de notre démarche pour nous démarquer sur le marché. J’estime que chacun de nous a un potentiel illimité. C’est pourquoi les valeurs et les innovations fondamentales qui définissent notre startup peuvent être décrites ainsi :

• Innovation continue et technologie : Nous investissons constamment dans les dernières technologies et outils numériques pour améliorer l'expérience utilisateur et optimiser nos processus internes. Cela nous permet de proposer des solutions uniques, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, qu'il s'agisse de gestion de personnel ou de plateformes digitales spécialisées.

• Engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité : Nous accordons une importance capitale à la diversité dans le recrutement, en veillant à offrir des opportunités égales pour tous, quels que soient l'origine, le sexe ou les parcours professionnels. Cela enrichit non seulement notre culture d'entreprise, mais renforce aussi la performance globale.

• Excellence du service client : Nous mettons un point d'honneur à offrir un service personnalisé et de qualité à chacun de nos clients, en leur apportant des solutions surmesure, flexibles et adaptées à leurs besoins spécifiques.

• Développement durable : Conscients de l'impact environnemental et social de nos activités, nous adoptons des pratiques responsables et éthiques, tant dans nos partenariats que dans nos processus internes.

• Adaptabilité et agilité : Le marché évolue rapidement, et pour rester compétitifs, nous avons développé une approche souple qui nous permet de nous adapter à tout changement et d'innover en temps réel, garantissant ainsi une réactivité optimale à nos clients et partenaires. Tout bien considéré, notre approche repose sur l’alliance de la technologie et de l’expertise pour répondre aux enjeux actuels du marché.

F.N.H. : Comment votre expérience et votre expertise dans l’industrie des ressources humaines influencentelles la vision et la stratégie de HJInnovation ?

K. H. : Mon expertise dans le domaine des ressources humaines me permet de comprendre les dynamiques organisationnelles, les besoins des talents et l'importance de la gestion humaine dans la réussite d'une entreprise. En appliquant cette expertise à Houssnijob Innovation, cela me permet de façonner une vision axée sur l'optimisation des processus de recrutement, le développement des compétences et l'amélioration de l'expérience employée. Cette approche stratégique aide à aligner les objectifs des clients de Houssnijob avec les solutions technologiques proposées, afin de créer des environnements de travail plus agiles, inclusifs et productifs. Cela me permet également de promouvoir l'innovation dans la gestion des talents, en intégrant des outils digitaux qui simplifient et rationalisent les processus des ressources humaines, tout en favorisant un développement durable des compétences au sein des entreprises. Au final, la stratégie est orientée vers la création de valeur à long terme pour les entreprises, en combinant technologie et expertise humaine pour répondre aux défis contemporains des RH.

F.N.H. : Quels aspects de votre parcours vous ont aidée à identifier les besoins critiques des entreprises en matière de solutions RH ?

K. H. : Mon parcours m’a permis de travailler avec des entreprises de tailles et de secteurs variés, ce qui m’a donné une compréhension approfondie des défis des ressources humaines qu’elles rencontrent. Ces expériences m’ont aidée à identifier des besoins critiques tels que l’optimisation du recrutement, le développement des compétences des équipes et l’intégration des outils digitaux pour renforcer leur efficacité et compétitivité.

F.N.H. : Quelle place occupe le financement dans le développement de votre startup, notamment pour suivre l’évolution des besoins des entreprises et adapter ou innover dans vos offres ?

K. H. : Le financement joue un rôle essentiel dans le développement de notre startup. Il nous permet de rester prompt face à l'évolution des besoins des entreprises en investissant dans la recherche, l'innovation et l'amélioration de nos offres. Grâce à un soutien financier solide, chaque entreprise peut développer de nouvelles solutions, intégrer des technologies avancées et former ses équipes pour répondre efficacement aux attentes de ses clients et anticiper les tendances du marché.

F.N.H. : Quelles sont vos ambitions à moyen et long terme pour HJInnovation ?

K. H. : À moyen terme, nos ambitions pour HJInnovation se concentrent sur le renforcement de notre position en tant que leader sur le marché national, en élargissant notre offre et en nouant des partenariats stratégiques avec des entreprises clés. À long terme, nous visons une expansion progressive sur les marchés internationaux, en adaptant nos solutions aux spécificités locales, tout en capitalisant sur notre expertise en innovation en matière de ressources humaines. Cette vision s’appuie sur un positionnement solide et une capacité continue à anticiper les besoins émergents des entreprises.