Fidèle à sa mission de créer des changements positifs dans la vie des bébés et des parents, et consciente des problèmes qui résultent de la difficulté de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, l’association «Bébés du Maroc», annonce la publication de «la charte de la parentalité en entreprise». Plus de détails avec Asmaa Benslimane, présidente de l’association. 

Finances News Hebdo : Quelle est la genèse de la création de l’association «Bébés du Maroc» ?

Asmaa Benslimane :  Bébés du Maroc a été créée en 2011 mais nous avions commencé le travail associatif bien avant, en 2010. Nous agissons sur trois pôles : la kafala, l’éducation et la santé. 

L’action d’aujourd’hui entre dans le cadre du pôle éducation à la parentalité. Notre mission est de créer des changements positifs dans la vie des parents. Notre objectif est d’être le premier réseau de citoyens actifs qui défend les intérêts des bébés et des parents marocains. 

Nous organisons chaque année le salon de la petite enfance et de la Kafala car au Maroc, 24 bébés sont abandonnés chaque jour. D’ailleurs, nous organisons la 6ème édition le samedi 19 décembre. 

F.N.H. : Quelles sont les recommandations issues de la première journée de réflexion sur la parentalité en entreprise ? 

A. B. : La première journée de réflexion a été organisée en mai dernier sur le sujet. On peut synthétiser les recommandations en 4 grands axes. Primo, les services facilitant la vie aux parents de bébés, comme la mise en place des crèches interentreprises ou d’autres modes de garde d’enfants. Secundo, le soutien financier, puisqu’il y a des entreprises qui n’ont pas de crèches mais soutiennent financièrement leurs employés pour mettre leurs enfants dans des crèches externes. Tertio, l’organisation du travail pour aider les parents en adaptant leurs horaires de travail ou en leur permettant de travailler à distance. Quant au dernier volet, il concerne la formation des managers en vue de motiver leurs employés parents pour qu’ils soient plus performants. 

F.N.H. : Les entreprises marocaines sont-elles réceptives à ce concept ? 

A. B. : Nous allons décerner 4 trophées aux entreprises «amies des parents». Le jury est composé de l’association «Bébés du Maroc» mais aussi de la CGEM, l’AFEM et d’autres organismes pour que nous puissions donner plus de crédibilité à ce Trophée. 

Dans la catégorie «Services facilitant le quotidien des parents», l’entreprise gagnante est Webhelp qui possède des crèches sur ses sites. La société Espace Transit a remporté le prix du «Soutien financier», pour la catégorie «Organisation du travail», le prix est revenu à Unilever. Quant à la catégorie «Formation des managers», c’est GFI Maroc qui l’a emportée. 

Dans beaucoup de pays, comme le Canada, les entreprises sont certifiées selon des normes de parentalité. Au Maroc, le concept est encore nouveau. Nous avons donc opté pour une charte. Nous nous sommes rapprochés de l’Observatoire français de la parentalité et nous nous sommes inspirés de la Charte française pour élaborer une version marocaine adaptée au contexte local. En plus des 4 entreprises gagnantes, cinq autres entreprises, comme le groupe SNTL, ont signé la charte en s’engageant sur un certain nombre de points à respecter en faveur de la parentalité en entreprise. 

Charte de la parentalité en entreprise

Aider à vivre la parentalité, sous toutes ses formes, est aujourd’hui une mesure importante pour améliorer les conditions de travail des salariés. C’est aussi un outil efficace pour augmenter non seulement l’attractivité de l’entreprise, mais aussi son inscription dans les registres des entreprises à haute performance.

La prise en compte de la parentalité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le bien-être des collaborateurs sont des enjeux majeurs pour une entreprise, qui veut attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché de l’emploi.

La parentalité en entreprise consiste en un système de pensées, de comportements et d’actes qui se traduisent directement dans la vie du salarié par la création d’un environnement et des conditions favorables à la vie en symbiose entre le statut de salarié et celui de parent.

Toute entreprise, en signant et en adhérant pleinement à cette charte, témoigne de sa volonté de s’impliquer et de mettre en place des mesures matérielles et immatérielles en faveur de la parentalité afin de : déployer une politique de parentalité qui réponde au mieux aux attentes de son personnel; faciliter le quotidien aux salariés-parents et en particulier pour la femme maman ou enceinte; développer une politique sociale vers plus d’égalité et respecter le principe universel de non discrimination.